Нобелевский лауреат объяснил причины гендерных различий на рынке труда

---

Читайте также:
Собственнику выдано уже третье предписание об устранении нарушений, но ситуация на опасном замусоренном участке на Зелёной, 26 в Великом Новгороде не меняется месяцами (17.11.2024).

---

В 2023 году были объявлены лауреаты Нобелевской премии по экономике, и одной из них стала профессор экономики Гарвардского университета в США Клаудия Голдин. Ей была вручена премия за раскрытие основных факторов гендерных различий на рынке труда. Начиная с 1980-х годов, Голдин опубликовала ряд влиятельных работ, используя исторические и экономические данные, она исследовала, как менялось занятость женщин со временем, и почему гендерное неравенство всё ещё существует.

Другие экономисты выразили свою благодарность за этот результат. Барбара Петронголо из Оксфордского университета в Великобритании назвала его "весьма захватывающим". Она считает, что понимание участия женщин на рынке труда имеет огромное значение для понимания социальной справедливости, и работа Голдин действительно способствует пониманию этих тенденций. Ранди Хяльмарссон, член комитета Нобелевской премии по экономике и профессор Университета Гетеборг, отметил на пресс-конференции, что Голдин проделала большую работу.

Поскольку не существует исторических данных о труде женщин, Голдин вынуждена была искать новые источники данных и использовать их творчески для восстановления этой истории. Она использовала данные переписей населения, промышленной статистики и опросов, чтобы полностью понять ситуацию с трудоустройством женщин. Её работа исправила ошибочное представление о том, что в 19 веке замужние женщины не имели никакой другой профессии, кроме домашних обязанностей, и на самом деле они часто работали в сельском хозяйстве или семейных предприятиях. По данным переписи 1890 года, занятость замужних женщин была почти в три раза выше, чем предполагалось на основе переписных данных.

Она также обнаружила, что, вопреки предположениям экономистов, экономический рост сам по себе не способствовал увеличению участия женщин на рынке труда. В период быстрой индустриализации 19 века количество женщин на рынке труда на самом деле сократилось, так как им становилось всё труднее выходить на работу. Однако с развитием белых воротничковых профессий в 20 веке и уменьшением социальных барьеров, таких как законы, запрещающие замужним женщинам работать, участие женщин в рынке труда стало расти.

Помимо медленных, "эволюционных" изменений, Голдин также выявила "революционные" улучшения, такие как появление контрацептивов, которые значительно увеличили участие женщин в трудовой деятельности в короткий срок.

Исследование Голдин также показывает, что существующее гендерное неравенство на сегодняшний день вызвано не уровнем образования, а семейным положением. В некоторых странах уровни образования у мужчин и женщин сходны, а у женщин даже выше. Уровень доходов бездетных мужчин и женщин практически одинаков, но появление детей резко снижает доход женщин, в то время как влияние на мужчин очень ограничено. Голдин подчёркивает, что культура рабочего времени - основная причина этой разницы, включая долгие часы работы и недостаток гибкости. Петронголо говорит, что это исследование влияет как на политику, поощряющую гибкую работу, так и на корпоративные благосостояния, такие как услуги по уходу за детьми на рабочем месте и выбор работы на полставки.

Икономист Елва Бекстрём из Королевского колледжа Лондона подчёркивает, что эта премия придаёт больше авторитета исследованиям в области женского труда.