Автор: Дарья Колмина
"Питерские заметки", 04.11.2023:
Исследование, проведенное учеными Нортвестернского университета и Детской больницы имени Энна и Роберта Х.Лури в Чикаго, пролило свет на влияние удаленной работы на стресс родительства во время пандемии COVID-19. Согласно новому исследованию, 40% родителей, работавших из дома во время пандемии, испытали более высокий уровень стресса в воспитании детей, в сравнении с 27% родителей, работавших в офисе.
Исследование также обнаружило различия между гендерами: отцы, работавшие из дома, вдвое чаще сообщали о том, что воспитание детей доставляет стресс постоянно или большую часть времени, по сравнению с отцами, работавшими в офисе.
Уровень стресса при воспитании детей для матерей, работавших из дома, был немного выше, но не достиг статистической значимости. Исследование не выявило различий в психическом или общем здоровье между родителями, работавшими удаленно или в офисе.
Авторы исследования порекомендовали родителям попытаться найти режим, который ограничит стресс и будет способствовать благополучию.
Ученые также призвали работодателей оказать поддержку отцам, предоставив им больше гибкости и признав, что родителям нужен баланс между работой и личной жизнью.
Работодатели также могли бы поощрять родителей, работающих из дома, использовать программы по оказанию помощи сотрудникам, если они испытывают высокий уровень стресса.
Исследование также обнаружило различия между гендерами: отцы, работавшие из дома, вдвое чаще сообщали о том, что воспитание детей доставляет стресс постоянно или большую часть времени, по сравнению с отцами, работавшими в офисе.
Уровень стресса при воспитании детей для матерей, работавших из дома, был немного выше, но не достиг статистической значимости. Исследование не выявило различий в психическом или общем здоровье между родителями, работавшими удаленно или в офисе.
Авторы исследования порекомендовали родителям попытаться найти режим, который ограничит стресс и будет способствовать благополучию.
Ученые также призвали работодателей оказать поддержку отцам, предоставив им больше гибкости и признав, что родителям нужен баланс между работой и личной жизнью.
Работодатели также могли бы поощрять родителей, работающих из дома, использовать программы по оказанию помощи сотрудникам, если они испытывают высокий уровень стресса.