Автор: Дарья Колмина
"Питерские заметки", 10.01.2024:
Изучение роли денежных и неденежных стимулов имеет практическое значение. Исследователи Чикагского университета пришли к выводу, что финансовое поощрение оказывает более сильное воздействие на мотивацию жителей развитых стран.
Результаты их работы были опубликованы в журнале "Nature Human Behaviour" 8 января 2024 года.
Эксперты сравнили воздействие разных стимулов на работниках из США, Великобритании, Китая, Индии, Мексики и Южной Африки. Результаты показали, что денежное вознаграждение оказывает более сильное влияние на мотивацию жителей индустриальных и демократических стран. Респондентам из менее богатых государств больше нужна была психологическая поддержка.
Редакция "Питерских заметок" проанализировала исследования авторов, публикующихся в России, на тему разработки систем стимулирования персонала. Специалисты из Владивостокского государственного университета Анастасия Овчинникова и Анна Собуцкая в своей статье отмечают актуальность вопроса мотивации сотрудников на предприятиях. Она играет ключевую роль в успехе организации.
Эксперты определили три основных подхода к мотивации. Это система стимулов и наказаний, побуждение к действию через саму работу и систематическая связь с менеджером.
Выбор стратегии зависит от анализа ситуации и предпочтений руководителя. Основные правила включают доплаты за качественную работу и перспективы карьерного роста.
Результаты их работы были опубликованы в журнале "Nature Human Behaviour" 8 января 2024 года.
Эксперты сравнили воздействие разных стимулов на работниках из США, Великобритании, Китая, Индии, Мексики и Южной Африки. Результаты показали, что денежное вознаграждение оказывает более сильное влияние на мотивацию жителей индустриальных и демократических стран. Респондентам из менее богатых государств больше нужна была психологическая поддержка.
Редакция "Питерских заметок" проанализировала исследования авторов, публикующихся в России, на тему разработки систем стимулирования персонала. Специалисты из Владивостокского государственного университета Анастасия Овчинникова и Анна Собуцкая в своей статье отмечают актуальность вопроса мотивации сотрудников на предприятиях. Она играет ключевую роль в успехе организации.
Эксперты определили три основных подхода к мотивации. Это система стимулов и наказаний, побуждение к действию через саму работу и систематическая связь с менеджером.
Выбор стратегии зависит от анализа ситуации и предпочтений руководителя. Основные правила включают доплаты за качественную работу и перспективы карьерного роста.
Ранее мы писали о том, что собственнику выдано уже третье предписание об устранении нарушений, но ситуация на опасном замусоренном участке на Зелёной, 26 в Великом Новгороде не меняется месяцами.
Есть тема для новости по Великому Новгороду? Ждём Вас здесь!
Свежее:
Полуфинал фестиваля «Профи-старт» прошёл в Великом Новгороде
Работы по ремонту тротуаров завершены в Великом Новгороде
Центральный вход Старорусского ЗАГСа украсили цветочные вазоны
Развитие музея-заповедника обсудили Андрей Никитин и Максим Орешкин
Рост туристического потока в регион открывает возможности - Андрей Никитин
Специалисты в Новгородской области восстанавливают повреждённые штормом ЛЭП
Две территории благоустроят в Поддорском поселении
«Бумажные журавлики» снова появились на фасаде школы в Боровичах
Фермер выиграла грант на выращивание малины в Новгородской области
ООО "Градис" в Великом Новгороде могут привлечь к ответственности