Автор: Дарья Колмина
"Питерские заметки", 12.01.2024:
Решение прекратить трудовой договор — серьёзный шаг, который касается как работника, так и работодателя.
Действительно ли сотрудник обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, рассказал «Питерским заметкам» юрист, кандидат юридических наук Рамис Хайруллин.
В ст.80 Трудового кодекса РФ говорится о том, что сотрудник должен отработать две недели после передачи работодателю своего заявления. Этот срок предоставляет руководителю необходимое время для поиска нового сотрудника, передачи текущих дел, а также сбора и возврата имущества, находящегося у работника, сообщил эксперт.
И все же есть исключение из этого правила. Так, если сотрудник находится на испытательном сроке, предусмотренном трудовым договором, время отработки сокращается до 3 календарных дней после уведомления об увольнении.
Стоит отметить, что изменить или даже вовсе убрать этот период все же возможно, но только по взаимному согласию работника и работодателя. Такая гибкость позволяет договориться о более коротком сроке отработки или его полном отсутствии, говорит юрист.
Действительно ли сотрудник обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, рассказал «Питерским заметкам» юрист, кандидат юридических наук Рамис Хайруллин.
В ст.80 Трудового кодекса РФ говорится о том, что сотрудник должен отработать две недели после передачи работодателю своего заявления. Этот срок предоставляет руководителю необходимое время для поиска нового сотрудника, передачи текущих дел, а также сбора и возврата имущества, находящегося у работника, сообщил эксперт.
И все же есть исключение из этого правила. Так, если сотрудник находится на испытательном сроке, предусмотренном трудовым договором, время отработки сокращается до 3 календарных дней после уведомления об увольнении.
Стоит отметить, что изменить или даже вовсе убрать этот период все же возможно, но только по взаимному согласию работника и работодателя. Такая гибкость позволяет договориться о более коротком сроке отработки или его полном отсутствии, говорит юрист.