Автор: Дарья Колмина
"Питерские заметки", 19.11.2024:
В феврале 2023 года архангелогородка устроилась на работу в компанию «РИКО» на должность диспетчера. При приеме на работу ей было предложено подписать напечатанное на ПК заявление об увольнении с открытой датой. По словам девушки, она была вынуждена подписать этот документ, поскольку без этого работодатель не принял бы её на работу.
В марте 2024 года, из-за проблем со здоровьем, врачи порекомендовали девушке работать только в дневные часы, а не ночью. Однако работодатель отказался пойти на компромисс и использовал уже подписанное заявление об увольнении для того, чтобы расторгнуть трудовой договор.
После того как прокуратура и трудовая инспекция не смогли помочь в защите прав девушки, она обратилась в суд. Суд встал на её сторону, и архангелогородка была восстановлена на должности диспетчера. Кроме того, с ООО ТК «РИКО» было взыскано 135 000 рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул и 12 000 рублей за моральный вред.
Внимание! Информация на сайте представлена исключительно в ознакомительных целях, не является призывом к действию. Перед применением любых рекомендаций обязательно проконсультируйтесь со специалистом. Могут иметься противопоказания или индивидуальная непереносимость.В марте 2024 года, из-за проблем со здоровьем, врачи порекомендовали девушке работать только в дневные часы, а не ночью. Однако работодатель отказался пойти на компромисс и использовал уже подписанное заявление об увольнении для того, чтобы расторгнуть трудовой договор.
После того как прокуратура и трудовая инспекция не смогли помочь в защите прав девушки, она обратилась в суд. Суд встал на её сторону, и архангелогородка была восстановлена на должности диспетчера. Кроме того, с ООО ТК «РИКО» было взыскано 135 000 рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул и 12 000 рублей за моральный вред.