Государственная инспекция труда в Республике Татарстан разъясняет вопросы, касающиеся разделения ежегодного отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым в условиях, признанных вредными или опасными, а также тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и других особых условиях.
Дополнительные отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском при расчете их общей продолжительности. Очередность предоставления отпусков определяется работодателем на основе графика, который должен быть согласован с выборным органом профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. Этот график обязателен для обеих сторон.
Также, по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Важно отметить, что разделение отпусков возможно только при наличии согласия сторон; в противном случае отпуск предоставляется целиком, сообщает пресс-служба Государственной инспекции труда в Республике Татарстан.
Внимание! Информация на сайте представлена исключительно в ознакомительных целях, не является призывом к действию. Перед применением любых рекомендаций обязательно проконсультируйтесь со специалистом. Могут иметься противопоказания или индивидуальная непереносимость.