За первое полугодие 2024 года в исполнительные органы власти Северной столицы были трудоустроены 77 молодых петербуржцев - участников Молодёжного кадрового резерва Санкт-Петербурга.
"Мы стремимся привлекать молодёжь к государственной службе. Во всех городских структурах нужны грамотные и перспективные профессионалы с новыми идеями и желанием трудиться на благо родного города. Благодаря проекту "Молодежный кадровый резерв" Петербург получает таких специалистов. А выпускники вузов имеют возможность сразу после получения диплома поступить на службу, работать по специальности и строить карьеру в органах власти", - отметил губернатор Александр Беглов.
В зависимости от профессионального образования резервисты заняли стартовые должности в районных администрациях, отраслевых комитетах, различных подразделениях Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Среди них - юристы, экономисты, строители, специалисты в области государственного и муниципального управления, международных отношений, информационных технологий, инновационной деятельности.
Поступление в Молодежный кадровый резерв доступно студентам уже за полтора года до получения диплома: бакалаврам - со второго семестра третьего курса, специалистам - со второго семестра четвертого курса. Таким образом, учащиеся городских вузов могут уже во время обучения спланировать свою карьерную траекторию и подготовиться к работе на государственной службе Петербурга.
В начале этой недели Молодежный кадровый резерв пополнился новыми участниками. В ближайший месяц их ждет вводный обучающий курс. Ребята познакомятся с основами государственной гражданской службы и смогут развить профессиональные компетенции.
Действующие сотрудники городской администрации расскажут новичкам, как устроена система органов власти в городе, научат базовым принципам работы с правовыми документами и обращениями граждан. Эксперты Корпоративного университета Санкт-Петербурга проведут для резервистов серию тренингов и мастер-классов. Будущие государственные служащие изучат инструменты тайм-менеджмента и приёмы эффективной коммуникации.
После окончания вводного курса резервисты смогут претендовать на должности специалистов 1-й категории в исполнительных органах власти города. Полученные знания позволят молодым людям быстро адаптироваться на рабочем месте и наравне со старшими коллегами участвовать в решении важных городских задач.
***
"Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга" - главный карьерный проект Администрации Санкт-Петербурга для молодежи. Он появился в 2012 году и сразу стал мощным источником подбора кадров на младшие должности государственной службы (специалисты 1-й категории).
За время существования проекта свыше 1200 резервистов начали карьеру на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга. Большинство продолжает трудиться в исполнительных органах власти города. Многие проявили себя как высококлассные специалисты и заняли руководящие позиции.
В Молодежный кадровый резерв принимаются выпускники вузов по более чем сотне направлений подготовки. В список периодически вносятся изменения в соответствии с актуальными кадровыми потребностями исполнительных органов власти. Требования к кандидатам минимальны: гражданство Российской Федерации, возраст от 20 до 35 лет включительно, высшее образование по одному из приоритетных направлений подготовки.