Работа в ночное время, определяемая с 22:00 до 6:00, имеет свои особенности. Согласно Трудовому кодексу, продолжительность смены в ночные часы сокращается на один час без необходимости отработки. Однако это правило не распространяется на работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и тех, кто принят специально для ночной работы.
Если работодатель привлекает сотрудника к ночному труду, он обязан произвести доплату. Минимальный размер такой надбавки, установленный Правительством, составляет 20% от часовой тарифной ставки за каждый отработанный час в ночное время.
Некоторые категории работников не могут быть привлечены к ночной работе, включая беременных женщин и несовершеннолетних. Также право отказаться от ночной смены имеют родители, ухаживающие за детьми до 14 лет, а также работники с инвалидностью.
Если ночная работа совпадает с сверхурочной, работнику полагается доплата за каждый час работы в ночное время и оплата сверхурочных часов. Работодатель может привлекать сотрудников к переработке не более чем на 4 часа в течение двух дней подряд, сообщает пресс-служба Государственной инспекции труда в Республике Татарстан.
Внимание! Информация на сайте представлена исключительно в ознакомительных целях, не является призывом к действию. Перед применением любых рекомендаций обязательно проконсультируйтесь со специалистом. Могут иметься противопоказания или индивидуальная непереносимость.