Автор: Дарья Колмина
"Питерские заметки", 12.01.2024:
Решение прекратить трудовой договор — серьёзный шаг, который касается как работника, так и работодателя.
Действительно ли сотрудник обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, рассказал «Питерским заметкам» юрист, кандидат юридических наук Рамис Хайруллин.
В ст.80 Трудового кодекса РФ говорится о том, что сотрудник должен отработать две недели после передачи работодателю своего заявления. Этот срок предоставляет руководителю необходимое время для поиска нового сотрудника, передачи текущих дел, а также сбора и возврата имущества, находящегося у работника, сообщил эксперт.
И все же есть исключение из этого правила. Так, если сотрудник находится на испытательном сроке, предусмотренном трудовым договором, время отработки сокращается до 3 календарных дней после уведомления об увольнении.
Стоит отметить, что изменить или даже вовсе убрать этот период все же возможно, но только по взаимному согласию работника и работодателя. Такая гибкость позволяет договориться о более коротком сроке отработки или его полном отсутствии, говорит юрист.
Внимание! Информация на сайте представлена исключительно в ознакомительных целях, не является призывом к действию. Перед применением любых рекомендаций обязательно проконсультируйтесь со специалистом. Могут иметься противопоказания или индивидуальная непереносимость.Действительно ли сотрудник обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, рассказал «Питерским заметкам» юрист, кандидат юридических наук Рамис Хайруллин.
В ст.80 Трудового кодекса РФ говорится о том, что сотрудник должен отработать две недели после передачи работодателю своего заявления. Этот срок предоставляет руководителю необходимое время для поиска нового сотрудника, передачи текущих дел, а также сбора и возврата имущества, находящегося у работника, сообщил эксперт.
И все же есть исключение из этого правила. Так, если сотрудник находится на испытательном сроке, предусмотренном трудовым договором, время отработки сокращается до 3 календарных дней после уведомления об увольнении.
Стоит отметить, что изменить или даже вовсе убрать этот период все же возможно, но только по взаимному согласию работника и работодателя. Такая гибкость позволяет договориться о более коротком сроке отработки или его полном отсутствии, говорит юрист.
Свежее:
Открытие выставки «Новгород освобожденный». Живопись и графика А.К. Крылова» состоялось в Великом Новгороде
Жители Великого Новгорода попросили отключить отопление на Чудинцева, 11/62
После публикации "Питерских заметок" замечена положительная динамика по поводу травмоопасного и замусоренного участка на Зелёной, 26 в Великом Новгороде
Открытие выставки "Читаем Пушкина" состоялось в Великом Новгороде
Финальный этап конкурса «Ярославна НовГУ» прошёл в Великом Новгороде