Автор: Дарья Колмина
"Питерские заметки", 10.01.2024:
Изучение роли денежных и неденежных стимулов имеет практическое значение. Исследователи Чикагского университета пришли к выводу, что финансовое поощрение оказывает более сильное воздействие на мотивацию жителей развитых стран.
Результаты их работы были опубликованы в журнале "Nature Human Behaviour" 8 января 2024 года.
Эксперты сравнили воздействие разных стимулов на работниках из США, Великобритании, Китая, Индии, Мексики и Южной Африки. Результаты показали, что денежное вознаграждение оказывает более сильное влияние на мотивацию жителей индустриальных и демократических стран. Респондентам из менее богатых государств больше нужна была психологическая поддержка.
Редакция "Питерских заметок" проанализировала исследования авторов, публикующихся в России, на тему разработки систем стимулирования персонала. Специалисты из Владивостокского государственного университета Анастасия Овчинникова и Анна Собуцкая в своей статье отмечают актуальность вопроса мотивации сотрудников на предприятиях. Она играет ключевую роль в успехе организации.
Эксперты определили три основных подхода к мотивации. Это система стимулов и наказаний, побуждение к действию через саму работу и систематическая связь с менеджером.
Выбор стратегии зависит от анализа ситуации и предпочтений руководителя. Основные правила включают доплаты за качественную работу и перспективы карьерного роста.
Внимание! Информация на сайте представлена исключительно в ознакомительных целях, не является призывом к действию. Перед применением любых рекомендаций обязательно проконсультируйтесь со специалистом. Могут иметься противопоказания или индивидуальная непереносимость.Результаты их работы были опубликованы в журнале "Nature Human Behaviour" 8 января 2024 года.
Эксперты сравнили воздействие разных стимулов на работниках из США, Великобритании, Китая, Индии, Мексики и Южной Африки. Результаты показали, что денежное вознаграждение оказывает более сильное влияние на мотивацию жителей индустриальных и демократических стран. Респондентам из менее богатых государств больше нужна была психологическая поддержка.
Редакция "Питерских заметок" проанализировала исследования авторов, публикующихся в России, на тему разработки систем стимулирования персонала. Специалисты из Владивостокского государственного университета Анастасия Овчинникова и Анна Собуцкая в своей статье отмечают актуальность вопроса мотивации сотрудников на предприятиях. Она играет ключевую роль в успехе организации.
Эксперты определили три основных подхода к мотивации. Это система стимулов и наказаний, побуждение к действию через саму работу и систематическая связь с менеджером.
Выбор стратегии зависит от анализа ситуации и предпочтений руководителя. Основные правила включают доплаты за качественную работу и перспективы карьерного роста.
Свежее:
Жители Великого Новгорода попросили отключить отопление на Чудинцева, 11/62
После публикации "Питерских заметок" замечена положительная динамика по поводу травмоопасного и замусоренного участка на Зелёной, 26 в Великом Новгороде
Открытие выставки "Читаем Пушкина" состоялось в Великом Новгороде
Финальный этап конкурса «Ярославна НовГУ» прошёл в Великом Новгороде
Жильцы дома №8/55 на б. Лёни Голикова в Великом Новгороде возмущены состоянием участка, где дети могут травмироваться, а среди мусора прохожие справляют нужду