Автор: Дарья Колмина
"Питерские заметки", 08.11.2022:
В Госинспекции труда Прикамья рассказали, в каких случаях мобилизованный всё-таки может остаться без работы.
В ведомстве отметили, что в случае мобилизации сотрудника служебный контракт или трудовой договор не прекращается, а приостанавливается, и в этот период расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
Однако есть исключения - случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Кроме того, договор могут прекратить, если срок его действия истекает в период приостановки.
В ведомстве отметили, что в случае мобилизации сотрудника служебный контракт или трудовой договор не прекращается, а приостанавливается, и в этот период расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
Однако есть исключения - случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Кроме того, договор могут прекратить, если срок его действия истекает в период приостановки.
По материалам: 59.ru
Внимание! Информация на сайте представлена исключительно в ознакомительных целях, не является призывом к действию. Перед применением любых рекомендаций обязательно проконсультируйтесь со специалистом. Могут иметься противопоказания или индивидуальная непереносимость.
Свежее:
Жильцы дома №8/55 на б. Лёни Голикова в Великом Новгороде возмущены состоянием участка, где дети могут травмироваться, а среди мусора прохожие справляют нужду
Открытие Всероссийской акции "Георгиевская лента" состоялось в Великом Новгороде
Концерт струнных инструментов ДМШ им. С. В. Рахманинова прошёл в Великом Новгороде
Новгородцы сообщили о появлении ям на улице Хутынской
Администрация Великого Новгорода разыскивает лиц, установивших объекты на Попова, А.Корсунова и в мкр Волховский